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華立儀表集團股份有限公司第四屆七次職工代表會召開

時間:2011-06-02

      華立儀表集團股份有限公司第四屆七次職工代表會召開

    《華立儀表員工工齡置換及補償實施辦法》

           順利通過職代會表決

 

    5月16日,華立儀表集團股份有限公司第四屆七次職工代表大會在電子表工廠三樓食堂召開。大會選舉產生了新的主席團成員,審議表決了《華立儀表集團股份有限公司工齡置換及補償實施辦法》實施方案,并完成了其他各項工作議程。大會分預備會議和正式會議兩個階段進行,由工會主席魯春燕主持。

    會議前期, 根據2010年10月1日施行的《浙江省企業民主管理條例》的規定,保證職代會代表人數滿足條例規定,華立儀表工會組織在原有75名職工代表的基礎上,又增加選舉了38名職工代表,增補后職工代表人數共計113名,所新增代表是各部門按照《職工代表增補選舉辦法》及《職代會代表增補名額分配表》的要求選舉產生的。增補以后本屆職工代表大會共有代表113名,占員工總數的7.55%。其中中層以上管理人員10名,占代表總數8.8%,女職工代表59名,占代表總數的52.2 %。

    職工代表大會預備會議通過了大會主席團成員和會議主持人,主席團名單為:魯春燕、周忠良、鄔虹、宋錫強、屠彩虹。通過了工會副主席周忠良先生所作了《代表增補情況說明及資格審查報告》;通過了四屆七次職代會會議議程。

     職工代表大會正式會議,首先聽取了華立集團董事局汪力成主席對《華立儀表員工工齡置換及補償實施辦法》制定情況的說明,講到了儀表起起伏伏的發展歷程以及他對儀表的深厚感情,語重心長的話語,釋解了員工的心結使在場員工為之動容。

     會上,工會主席魯春燕女士宣讀了《“華立儀表員工工齡置換及補償實施辦法”表決辦法》。總裁助理徐明先生代表華立儀表員工工齡置換工作小組向職代會作了《華立儀表工齡置換及補償實施辦法》的內容宣講,總裁助理徐明先生講到這個方案的出臺,是充分參考了《中華人民共和國勞動法》(主席令第二十八號);《中華人民共和國勞動合同法》(主席令第六十五號);《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(國務院令[第535號]);余杭區政府《批轉區勞動和社會保障局關于進一步理順國有、城鎮集體企業改制后勞動關系處理的若干意見的通知》余政辦〔2001〕348號;余杭區政府《關于進一步理順國有、城鎮集體企業改制后勞動關系處理的若干補充意見》余勞社(2002)63號等法律法規以及儀表公司的實際情況基礎上完成的。

     最后,代表們以無記名投票的方式對《華立儀表員工工齡置換及補償實施辦法》進行投票表決,表決結果:贊成76票,反對26票,棄權7票,廢票0票。贊成票已超過出席正式代表總數的二分之一,《華立儀表員工工齡置換及補償實施辦法》經職代會表決予以通過。

     據悉,《華立儀表員工工齡置換及補償實施辦法》在職代會過后,再經華立儀表董事會批準、華智控股董事會及股東大會批準后,將全面推進工齡置換工作。,

    本次職工代表大會得到了集團總部領導、上級工會和公司行政班子的高度重視,出席本次大會的領導有:余杭區總工會副主席洪建良先生,區經發局工會主席宋志相先生。華立集團董事局主席汪力成先生、華立集團總裁肖其經先生及華立集團工齡置換領導小組成員。

    儀表集團列席會議的有總裁郭峻峰先生及總裁班子成員、中層以上管理干部、工齡置換工作小組成員。

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